每个国家在支付奖金时都有自己的习惯，这些奖金在某些情况下不以员工效率为基础。在世界许多地方，员工会在圣诞节获得奖金，在其他地区则是在暑假之前或新年。在印度尼西亚，雇主有义务支付所谓的“宗教假期津贴”(Tunjangan Hari Raya)。 ^[1]

Tunjangan Hari Raya是一项非工资收入，每年应支付一次，并且应在相关宗教假期之前至少七天支付。 ^[2] 它可以是金钱形式或其他形式。付款义务是用人单位照顾雇员的义务的一部分，目的是确保雇员及其家人可以庆祝宗教节日。

由于印尼在本月低即将引来开斋节(Idul Fitri)，公司有义务向员工实施Tunjangan Hari Raya。对于现金短缺的公司而言，这可能是一个巨大的额外负担，这些公司已经因冠状病毒病大流行而遭受了经济下滑的困扰。

由于担心公司能否按时支付假期津贴，人力部在本月初发布了一份通函(以下简称“通函”)。 ^[3] 该通函已致印度尼西亚所有州长，要求他们确保公司在其省内根据法律向所有员工支付Tunjangan Hari Raya，并允许按照以下规定“分期付款或以后付款”政策;

分期付款或以后全额付款：

如果您无法按时支付Tunjangan Hari Raya，则必须与员工进行讨论(友好的讨论)。基于公司财务透明报表和诚信讨论，您应该就以下付款方式达成协议：

（a）分期付款-如果您的公司无法立即支付全部款项；

（b）推迟付款(在商定的较晚日期付款)-如果您的公司完全无法支付任何Tunjangan Hari Raya。

重要的是，该通函明确指出，对于这两种选择，都必须在2020年之内支付Tunjangan Hari Raya。因此，无法同意分12个月分期付款或于2021年1月1日支付全部款项。在两个示例中，付款期限都在2020年之后。

此外，该通函还规定，公司和员工应就延迟Tunjangan Hari Raya的罚款时间和方法达成协议。

贵司有义务向公司所在的省份中的人力机构报告协议。

在雅加达省，雅加达省人力和移民局明确指出：

（i） 雅加达省有可能达成上述协议；和

（ii） 有关上述协议（选项（a）或选项（b））的报告应提交到雅加达省人力和移民局。 ^[4]

确保您起草了可执行的协议- 审德律师事务所如何提供帮助

未支付Tunjangan Hari Raya或未按时支付将导致罚款 ^[5] 。如果您的员工未收到Tunjangan Hari Raya津贴，肯定会感到失望。但是，他们通常会理解，在这困难时期，这是别无选择。因此，最好至少尝试与您的员工达成协议，最好是使用第三方调解员，而不是不付Tunjangan Hari Raya或只付一部分钱。

您起草的协议应遵循通函中规定的准则。不遵守准则可能会导致您受到上述罚款。一般而言，该通函不应单独考虑，因为其他法律规则仍然适用。在我们向客户提出建议之前，我们已经审查了客户的几项协议草案，并且经常会纠正一些不足之处。

过去，我们的两名律师非常成功地调解了雇主与雇员之间的冲突，这避免了雇员提起诉讼和政府当局的行政制裁。我们目前还为外国投资者在当地的子公司与员工的谈判提供建议，并且成功的协议已经非常接近。