希望雇用外籍劳工的公司，应参考《2019年人力资源管理条例》第228号条例（ “条例” ）关于雇用外籍劳工的具体职位。
该条例专门载有对外籍劳工开放的18个行业的职位名称，其中所有18个行业类别均列在
下表：
| 编号 | 行业类别
|
| 1. | 建筑 |
| 2. | 房地产 |
| 3. | 教育 |
| 4. | 制造业 |
| 5. | 水管理、废水管理、废物和再循环管理以及补救活动 |
| 6. | 运输和仓库 |
| 7. | 艺术、娱乐和休闲 |
| 8. | 住宿、食品和饮料类 |
| 9. | 农林渔业 |
| 10. | 租赁活动和无选择权租赁、人力资源、旅行社和其他业务支持行业 |
| 11. | 金融服务和保险 |
| 12. | 公共卫生活动和社会活动 |
| 13. | 信息和电信 |
| 14. | 采掘业 |
| 15. | 电气、燃气、蒸汽/热水和冷空气采购 |
| 16. | 批发和零售贸易、汽车服务和维护 |
| 17. | 其他服务业 |
| 18. | 专业、科学和技术活动 |
尽管这18个行业是外籍劳工更容易获得工作许可证的关键行业，但根据职位和行业的不同，该部门或其指定的官员可以根据具体情况发放雇用外籍劳工的许可证。
除规定向外籍劳工开放的职位之外，该条例还规定了以下规则：
- 可对外籍劳工开放主任和专员职位，只要这些职位不监督具体法律法规禁止外籍人士从事的就业事宜或问题。
- 应至少每两年或部长认为必要的任何时候，对外籍劳工开放的职位及其要求进行评估。
- 自该条例生效之时起，直至到期日止，雇主持有的所有以前雇用外籍劳工的许可证将持续有效。
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编写人：Budhi Satya Makmur, S.H., M.H.