提供外包服务的公司(“外包公司”)必须遵守人力资源部2019年第11号法规《部分工作分配给其他公司》(以下简称“法规”)的规定，这是关于外包安排的最新法规。该法规要求制定或修改以下内容：
外包协议(“协议”)需要明确说明以下附加条款:
- 说明外包公司的工人/雇员要从事的工作类型；
- 外包公司声明愿意接受工人/雇员的连续工作性质；
- 根据无限期工作协议或定期工作协议（PKWTT或PKWT）在外包公司与工人/雇员之间的工作关系；
- 依照法律法规履行工人/雇员权利的义务
劳务提供者许可证（Izin Usaha Penyediaan Jasa Pekerja Buruh）必须由外包公司获得：
为了提供劳务服务，外包公司必须通过提交具有以下要求的在线单一提交（“OSS”）来获得劳务提供者许可证：
- 根据印度尼西亚法律成立的法人实体，其劳务提供者是其业务活动；
- 获得了主要业务编号或 Nomor Induk Berusaha（NIB）。
该协议必须由外包公司在当地的人力机构（Dinas Tenaga Kerja）进行注册。否则可能会导致书面警告，随后停业。
审德律师事务所的主要业务之一是帮助解决就业和劳资关系问题。我们的高级顾问Bambang Supriyanto博士是该主题的专家，并积极参与了印度尼西亚各种劳资关系法院的成立。除了班邦博士（Bambang）的出席，我们还有一支由律师组成的团队，他们在为客户解决各种就业问题和纠纷方面提供咨询和代理服务。
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