2021年4月12日，就业部长Ida Fauziyah女士向印尼各省发布了编号为M/6/HK.04/IV/2021关于实施2021年对公司员工发放宗教节日津贴的通知 (第6/2021号通知）。宗教节日津贴的规定（即Tunjangan Hari Raya 或俗称THR）是为了满足员工及其家庭庆祝宗教节日的需要。为了在2021年5月斋月和开斋节之前刺激公共消费，印尼政府正式要求国有和私营企业向员工全额支付THR，即穆斯林节假津贴。

THR是一项必须提供给所有员工的强制性福利，对应员工庆祝的宗教节日（根据员工的宗教）。根据2021年第36号关于工资的政府条例和2016年第6号关于公司员工宗教节日津贴的就业部长条例，THR是雇主对员工必须执行的义务。THR的实施应注意以下几个方面：

1. 所有已连续工作一个月或以上的员工有资格获得THR；
2. 所有员工（包括明确期限和无限期限的员工）都有资格获得THR。

第6/2021号通知规定了2021年THR的支付条款，包括：

1. 必须不晚于宗教节日前的7天内支付THR；
2. 所有雇主现都有义务向连续工作一个月或以上的雇员提供THR。 THR的金额根据员工的工作时长不同，具体如下：
   • 工作12个月或以上的雇员有资格获得相当于一个月工资的THR。
   • 工作一个月或以上但不足12个月的雇员有资格按比例领取THR，计算方法如下：
   
3. 对于每日工作的自由职业者，月薪应如下计算：
   • 连续工作满12个月的，按其过去12个月的平均工资计算月薪
   • 工作不满12个月的，月薪按工作期间每月平均工资计算。

THR对仍受Covid-19疫情影响的公司的规定

第6/2021号通知规定，仍受Covid-19疫情影响导致无法在规定时间内提供2021年THR的企业应与其员工开展对话。

就业部长Ida Fauziyah要求省长和市长提供解决办法，要求雇主与雇员进行对话，达成以家庭方式、真诚执行的一致意见。该协议为书面形式，包含THR的支付时间，条件是最迟在2021年有关宗教节日之前支付。

THR支付时间的协议必须得到确保，以免消除雇主根据适用法律法规在2021年向其员工支付THR的义务。政府已要求各公司根据内部透明的财务报表，证明其无法在规定的时间内支付2021年的THR。与员工达成一致的公司应将协议结果报告至管理就业的地方政府事务部门。

同时，省长和市长应通过关注就业监督员检查结果的建议，在其职权下执行法律，以防止公司违反2021年THR的规定。他们也被要求设立一个执行2021年宗教节日津贴的指挥部（Posko THR），同时注意防止Covid-19传播的卫生方案。

未为员工提供THR的雇主将受到现行法律法规的行政处分，处分形式如下：

• 书面警告；
• 限制经营活动；
• 临时或永久停止部分或所有生产设施;
• 暂停经营活动。

除了THR之外，就业法还涉及许多本文没有提及的复杂问题。如果您需要与印尼就业法相关的法律咨询，请立即与我们联系或发送邮件至info@schinderlawfirm.com。