继2020年第11号创造就业法(即《综合法案》)后，印尼政府颁布了若干《综合法案》的实施条例，包括2021年第34号关于雇用外籍员工的政府条例(“GR/34”)，它用于替代 2018年第20号总统令(“PR 20/2018”)。

GR/34规定，外籍员工的每一个雇主有义务在所有开放岗位优先雇用印尼员工，如果印尼员工无法担任这种职位，才可将该职位分配给外籍员工。外籍员工只能在特定的岗位上工作，工作时间明确（非永久性），并具有胜任该职位的能力。

根据GR/34，外籍员工的雇主包括政府机构、外国代表、国际机构、外贸/公司/新闻代表机构、有限公司法人、基金会、注册的外国企业实体、社会/宗教/教育/文化机构、活动服务企业，以及其他允许使用外国员工的企业实体。

雇主的义务
GR / 34规定，用人单位应指定一名相应的印尼员工（印尼语为Tenaga Kerja Pendamping），向外籍员工学习知识和技能，使其符合该外籍员工所在岗位的资质。

外籍员工的雇主还被要求为工作6个月以上的外籍员工报名国家社会保障计划，或为工作6个月以下的外籍员工购买保险。雇用外籍员工的雇主有义务每年向部长或有关部门报告关于外籍员工向Tenaga Kerja Pendamping提供教育和培训以及转让知识和技能的执行情况。

禁止
通过废除PR 20/2018，GR/34禁止个人雇主雇用外籍员工。此外，外籍员工不允许在同一家公司担任多个职位。外籍员工的用人单位不得雇用外籍员工从事人力资源管理工作。

人力资源利用计划
聘用外籍员工时应使用外籍员工计划（通常缩写为RPTKA）。RPTKA申请应在线提交给部长或相关部门予以批准。其批准被用于推荐外籍员工获得签证和居留许可。外籍员工必须持有居留许可证。

审德如何提供帮助
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