English | 中文 | 下载审德中文简介

Hotline +62-812-8702-3281

Jun

02

综合法就业部门：就业终止程序

根据2020年关于创造就业机会的第11号法律(“综合法律”) ，印度尼西亚政府在综合法中制定了一系列规则。已颁布的一部法规是《2021年第35号关于定期合同、外包、工作和休息时间以及工作解雇规定的政府法规》(以下简称“ GR 35”)。

GR35规定了终止雇佣的程序。根据GR35的第36条规定，可以出于以下原因解除雇佣：

  1. 公司的吸收、合并、收购或分立；
  2. 效率；
  3. 公司倒闭；
  4. 公司因不可抗力事件倒闭；
  5. 公司处于无力清偿到期债务的状态下时；
  6. 破产
  7. 员工提交离职请求；
  8. 法庭决定
  9. 员工辞职；
  10. 员工连续矿工五个工作日或以上
  11. 员工违反就业协议或公司规定的条款；
  12. 员工因涉嫌犯罪被有关当局拘留而6个月无法履职时；
  13. 员工长期患病
  14. 员工退休或者
  15. 死亡
终止雇佣的通知：

如果雇主基于上述原因解雇员工，雇主必须在终止日期前至少14个工作日书面通知员工，说明解雇原因，并支付员工解雇费用和应享有的权利 [1]。如果员工处于试用期，通知应至少在终止日期前7个工作日发出 [2]。

如果员工对解雇没有异议，那么雇主应通知人事部门 [3]。但是，如果雇员不同意终止结束雇佣关系，他们必须在收到解除雇佣关系通知后的7个工作日内以书面形式说明理由 [4]。

员工与雇主应当就任何与终止雇佣关系有关的分歧进行讨论。如果未能达成一致，则可将争议提交给当地就业办公室进行调解，如果调解失败，则将争议提交给劳资关系法庭进行处理 [5]。

补偿金的支付：

根据GR35规定，雇主在终止雇佣关系时，应当支付补偿金。GR35 第40至57条规定，如果发生终止雇用的情况，雇主必须支付遣散费和/或奖金，补偿金取决于原因，具体如下：

No.  解雇的理由 职工的权利
1. 公司正在进行公司的吸收、合并或者分立，员工不愿意继续就职或者雇主不愿意接受员工继续就职。  
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
2. 雇主的公司处于被收购状态中。
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
3. 该公司正在被收购，但由于雇佣条件的变化，该员工拒绝继续就职。  
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
4. 导致公司损失
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
5. 有效防止给公司造成进一步损失
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
6. 公司因亏损停业两年。  
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
7. 公司不是因为亏损而停业。
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
8. 公司因为不可抗力事件停业。
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
9. 发生了不可抗力事件，但是公司未因此停业。
  1. 0.75 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
10. 公司因为亏损而延迟付款。
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
11. 公司延迟付款不是因为有亏损。
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
12. 公司被宣布破产。
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
13. 员工提交离职申请。
  1. 1 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
14. 争端解决机构（劳资关系法庭）已经做出裁决，宣布雇主没有犯下员工所指控的违法行为，并且雇主已经决定终止雇佣关系。  
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
15. 员工自愿辞职。
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
16. 员工已经无故缺勤五个工作日及以上，并且没有提供任何证据。
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
17. 员工违反了就业协议、公司条例或集体劳动协议。
  1. 0.5 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
18. 员工因紧急原因结束被终止雇佣关系。
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
19. 员工因为导致公司损失的犯罪行为被拘留而六个月无法工作。
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
20. 员工因为没有导致公司损失的犯罪行为被拘留而六个月无法工作。
  1. 1 倍期限的奖金和
  2. 补偿金
21. 法院判定该员工犯有一项已被证实的罪行，该罪行导致公司在6个月的拘留期结束前遭受损失。  
  1. 补偿金和
  2. 根据雇佣协议或公司规定的离职金数额。
22. 在6个月的拘留期结束前，法院已经对员工的罪行进行宣判，但员工的行为没有给公司造成损失。
  1. 1 倍期限的奖金和
  2. 补偿金
23. 员工因为长期的疾病和工伤，12个月以上不能工作。
  1. 2 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
24. 员工退休
  1. 1.75 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金
25. 员工去世
  1. 2 倍遣散费
  2. 1 倍期限的奖金和
  3. 补偿金

根据我们的经验，在终止雇佣关系时雇主和员工之间经常出现分歧，特别是在计算补偿金和遣散费方面。因此，我们强烈建议聘请一个法律顾问来协助处理终止雇佣关系方面的问题。

审德（Schinder）可以提供的帮助：

我们的律师团队拥有丰富的经验，曾协助数十家公司成功处理终止雇佣关系和劳动纠纷的不同情况，客户对此表示满意。如果您需要任何关于GR35的进一步信息，或者需要我们提供与终止雇佣关系的有关协助，请随时给我们发邮件，邮件地址是：info@schinderlawfirm.com。

[1] GR35第37条第3部分
[2] GR35第37条第4部分
[3] GR35第38条
[4] GR35第39条第1部分
[5] GR35第39条第2和第3部分

Recent Posts