根据2004年关于国家社会保障制度的第40号法律(第40/2004号法律)第13条的规定，雇主必须为企业向社会保障管理者(Badan Penyelenggara Jaminan Sosial /“BPJS”)注册与人力有关的社会保障项目，这要求他们为员工的保险/社会保险缴纳一定数额的钱。这项义务是强制性的，不能免除。这些项目是工作事故保险(Jaminan Kecelakaan Kerja)，死亡保险(Jaminan Kematian)，老年保险(Jaminan Hari Tua)和养老金(Jaminan Pensiun)，所有这些通常被称为“BPJS-TK”。

在2019冠状病毒期间，印度尼西亚政府临时调整了所需缴款数额，希望减轻雇主，特别是公司雇主的负担。由于资不抵债或其他原因，许多公司仍然受到严重影响，最终经股东决议而解散并进行清算。然而，由于公司雇主解散而导致成员资格终止的问题至今尚未有明确规定。

1. 强制性BPJS-TK成员和出资的主体

   第40/2004号法律对强制性BPJS-TK成员主体使用了“雇主”一词，这意味着印度尼西亚人力社会保障法强调了强制性BPJS-TK成员身份的基础是其作为雇主的角色和对“雇员”的雇佣。此外，关于1993年关于人力社会保障项目管理的第14号政府法规(“GR 83/2013”)的第九次修订的2013年第83号政府法规第2条第3款给予了“雇主”作为强制性BPJS-TK成员的限制如下:

   1. 雇佣至少10名员工或以上;
   2. 每月支付最低工资1.000.000印尼盾-(100万印尼盾)

2. 雇佣终止作为法律后果

   通过解散该公司的雇主并清算资产，其主要法律后果之一是由于该公司的雇主已经失去其法人地位，其所有员工都将终止受雇。这样的公司不能再被归类为上述的“雇主”，考虑到雇员终止后，它不再符合上述强制性成员条款的要求，从公司清算程序完成之日起，理论上宣布BPJS-TK成员身份和相关出资义务无效。

正如前面提到的，没有任何法规规定终止BPJS- TK成员资格，但BPJS已经通过与BPJS- TK会员类别相关的其他服务为此类申请提供了服务渠道，这在2016年第1号BPJS关于人力社会保障服务渠道雇主和领薪员工成员登记程序的第3条中提到。

根据BPJS客户服务在2021年5月的解释，这种申请需要手动提交，并附上一份成员终止申请书、最新的BPJS- TK缴款证明(在成员有效期内的最后一段时间/清算日期之前)和公司的证明文件。如果您需要关于终止BPJS-TK成员资格的法律咨询，请随时联系我们，发送邮件至info@schinderlawfirm.com。