建筑业已成为政府的支柱行业，特别是在鼓励国民经济从新冠疫情中复苏方面；考虑到对特殊技能的需要，特别是与复杂的高技术有关的技能，例如大众快速运输项目，建筑业也是一个仍需使用外国工人的工作领域。此外，在资金来源为海外投资的项目中有很多外国工人，包括技术和材料在内的开发资源以及与投资者标准对应的专家资源，比如由中国投资的雅加达-万隆 （Jakarta-Bandung）高速铁路。因此，政府要求投资者培训印尼工人并向他们转让技术。

2020年11号关于创造就业机会(“综合法案”)的法律和2021年34号关于适用外国工人的政府法规(“GR 34/2021”)规定，在印尼的外国工人只能在规定岗位被雇佣一段时间，且必须能胜任所要从事的职位。工作许可证属于人力资源部的职权范围，已成为签发印度尼西亚入境许可证和居留许可证的基础。在雇佣外国工人之前，雇主应以《外国工人利用计划》(Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing或“RPTKA”)的形式提交工作许可证。

工作许可的批准不再需要相关部委/技术部门的建议。因此，为了确保外国工人在建筑部门的能力，公共工程部颁布了一项关于外国建筑工人技能认定和登记的政策。这项政策 适用于在印尼完成就业和移民许可程序、但尚未开始建筑工作的外国工人。

使用具有专家资格的建筑工人也应考虑最低报酬标准。最低薪酬标准是根据资格、专业经验和教育水平确定的。在每一个建筑项目的执行中，必须在合同中列入关于技术转让的规定，并且必须在专家级岗位使用比外籍工人更多的印度尼西亚工人。

为确保外国劳工符合要求，印尼建筑服务发展机构(Lembaga Pengembangan Jasa Konstruksi – LPJK)根据外国工人所从事的职位资格、分类和子分类来审查学士学位证书，工作经验（至少5年）以及原籍国认可的证书或能力证明。技能认可结果将根据有关规定，认可外国劳工根据已取得的许可证从事建筑工程服务的能力。但如果存在差异，LPJK可以向雇主提出建议，说明是否需要重新考虑使用有关外国工人以及雇主是否需要对进一步派遣的工作承担全部责任。

在执行监督时，公共工程部与人力资源部的劳工检查员互相协调。监测和评估外国建筑工人的资质、分类和子分类是否符合所从事的工作岗位，使用印度尼西亚合作劳工(TKI Pendamping)以及实施知识和技术转让是公共工程部的责任，应至少每年与人力部合作开展一次。

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