为了进一步加快在印尼投资的便利 ，印尼政府对此方面规定极具弹性，尤其在劳工领域上如有合同条例更改常引发雇主和员工之间的冲突，有时甚至是罢工。因此，尽管雇主尽可能避免员工联合工会停止或减慢工作进行“团体活动”，但对于雇佣人数较多的企业来说，劳资或雇主工会之间纠纷随时可能发生。
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罢工需遵循什么规定？
根据印尼2003年《劳动法》第 13 号法规（ 13/2003 号）规定，如双方由于谈判失败告终，员工可就某项问题以合法、有序、和平的方式进行罢工，但同时也需遵循以下“ 13/2003 号”涉及的法律法规：
- 被号召进行罢工的员工有权拒绝受邀参与；
- 罢工行为涉及到以公共利益服务或人生安全相关的公司或企业必须规范罢工行为，以免干扰公共利益和危害社区安全；
- 必须在计划罢工活动前7日内向负责公司和机构发出书面通知, 包括罢工时间、地点、原因及罢工负责人的签名；
- 公司或机构收到通知后，需书面提供“罢工回执通知”；
- 罢工前及罢工期间，有关机构必须通过协商解决导致罢工问题；如双方达成协议，则必须签署一份协议；如协商失败可将问题提交给主管劳资关系争议的机构进行解决。
此外，根据“ 13/2003 号”法律的第 143 条规定：在合法罢工的情况下，任何一方不得阻止、逮捕或拘留劳或工会在合法、有序和合法情况下的罢工行为；同时，此法律第 144 条还规定禁止公司或企业对以下罢工行为采取措施：
- 雇佣公司以外的员工进行罢工；
- 在罢工期间和之后对员工和工会人员采取制裁或反措施行为；
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雇主有什么权利？
根据印尼《就业法》中13/2003 法律第 142 条，罢工行为如有不符合上述规定，人力移民部将根据 KEP232/MEN 法律第 3 条可将活动视为”非法罢工“，等同与”缺勤“的非合法罢工行为。因此，公司可在 7 天内以2次书面通知的形式呼吁参与罢工的员工重返工作岗位, 如未遵循此号召的员工可作为”自动辞职“处理。因此, 了解您作为雇主的权利, 同时也避免您贵公司任何罢工行为, 在印尼聘请永久的公司律师, 尤其是辩论律师作为法律顾问也是至关重要。
审德律所如何提供帮助？
审德律所作为印尼领先的律师事务,在协助公司企业的各大方面拥有多年丰富的经验：
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在劳动和就业问题方面
我们基于对印度尼西亚劳动法的深入了解及其实际应用提供广泛服务，包括帮助客户熟悉日常劳动事务，雇佣、终止、签订合同、罢工和停工等一切事务。我们还为首席执行官和人力资源经理人推荐就业研讨会，提供深度学习和应用的机会。我们就“公司条例”和“行为准则”处理雇佣纠纷和诉讼，在就业关系和关注的所有方面提供建议并代表上庭。
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企业制度和人员方面
- 对所涉岗位人员工作形式做可行性分析，出具法律分析意见；
- 设计适合企业具体情况的用工形式，并提供用工合法性审查服务；
- 设计非全日制用工合同、兼职人员聘用合同、实习合同等合同文书，对劳动合同必备条款依照法律要求进行调整，审核其内容的合法性，根据具体情况改变条款表述风格并灵活设计；
- 就劳动关系的建立、变更、终止与解除事宜向企业提供法律咨询意见，提供相关法律法规；
- 协助企业就劳动关系终止或解除程序，补偿金支付等进行合法性审查，提供法律意见；
- 起草终止或解除劳动关系协议等文本，最大程度降低法律风险；
- 为企业在员工休息休假、员工工资报酬、加班工资支付等方面提供法律咨询及建议；
- 协助企业对所涉岗位人员适用工时制度变更等手续的完善，规避法律风险；
- 对企业现有的劳动规章制度进行清理与梳理；
- 协助企业对现有规章制度中存在的问题进行法律分析，并提供合法性建议；
- 结合企业实际情况，在企业现有规章制度的基础上进一步增加，以使其更完善；
- 协助企业在修订规章制度过程中与员工的协商，沟通及告知程序，并保存相关证明材料，规避规章制度无效的法律风险；
- 协助企业梳理所涉岗位人员社会保险关系，根据不同的用工形式提出社会保险归口及缴纳意见；
- 协助企业处理所涉岗位人员社会保险补缴、关系转移相关事宜。
依据劳动法提供关于劳工事项的建议;协助进行内部双边谈判(因履约或其他相关事宜导致合同终止);起草关于劳工事宜的法律文件，包括但不限于公司政策、劳动协议、警告书、终止书和辞职信;审核与劳工事宜相关的法律文件，包括但不限于公司政策、劳动协议、警告书、终止书和辞职信。
如果您对此方面的问题有任何疑问, 请随时发送信息至: info@schinderlawfirm.com
Author: Budhi Satya Makmur