在新一年即将到来之际，印尼政府在全国范围内对员工进行最低工作的调整，也反映了雇佣之间积极、持续的进展。近几年来，随着印尼经济的发展，更多的就业机会也向公众开放，因此员工的最低工资也需达满足标准。 2022 年人力部第18条法规《2023年印尼员工最低工资》(MoMR 18/2022) 的规定, 雇主如不遵守将根据2020年颁布《创造就业工作机会》第 11条将得到有关的制裁, 其中2003 年人力资源部第 13 条也明确规定至少判1年及长达4年监禁, 或 Rp.100,000,000至Rp.400,000,000 的罚款。
2022 年人力部第18条法规第 1 条规定以人生安全系数作为每月最低工资的衡量标准; 2023 年最低工资政策的调整也将保持人民体面生活的权利。在此法规第 4 条中还提出, 最低工资也适用于在相关公司工作期限少于1年的员工, 尤其具有特殊领域的员工应高于最低工资的标准。此领域具体包括：
- 教育;
- 特殊技能；
- 岗位或职能所需的工作经验。
此外， 2022 年人力部第18条第 5 项规定最低工资需包括省级和市级的最低工资标准,同时最低工资的调整需参考：
- 已设定最低工资的省份；
- 尚未设定最低工资的城区。
未设定最低工资标准的城区，需根据统计领域的权威机构— 印尼中央统计局 (Badan Pusat Statistik) 结合各省份、区市的通货膨胀率和经济增长情况进行计算。省级地区对2023年最低工资的调整不迟于 2022 年 11 月 28 日；市县级不迟于 2022 年 12 月 7 日；都将于 2023 年 1 月 1 日生效。
2022 年人力部第18条第7条提到, 对最低工资的上调幅度不得超过10%。如果调整计算结果超过10%, 省长需对最低工资做出决策, 并设定最大不超多10%的调整幅度。如果经济为负增长，最低工资调整率可参考通货膨胀变量；也可参考上一级地区的最低工资标准。
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Author: Dewi Susanti