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Apr

05

政法解读 | 印尼人力部规定:企业应在2023年开斋节前七天内提供THR

宗教节日津贴或Tunjangan Hari Raya (THR) 是印尼在宗教节日 (如开斋节或圣诞节) 前向员工发放的强制性节日津贴。该款项旨在帮助员工庆祝节日并支付他们在节日期间的费用。

  1. THR分配原则
    在印度尼西亚, THR法规由人力部管理, 而奖金数额由几个因素决定, 包括雇员的服务年限、工资和公司利润。雇主必须在假期前七天向员工支付THR。

    关于THR分配的实施, 人力部于2023年3月27日发布的第M/2/HK.04.00/III/2023号通知函 (Surat Edaran) 中, 对2023年公司工人宗教THR分配的实施进行了规定。

    人力部长Ida Fauziah解释说, THR将发放给受雇一个月或以上的工人。THR也将发放给与雇主有雇佣关系的工人, 其雇佣关系是基于非特定期限的雇佣协议 (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu, 简称PKWTT) 和特定期限的雇佣协议 (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, 简称PKWT) 。

  2. THR发放时间及必要性
    人力部要求私营企业最迟2023年开斋节前7天提供THR, 这意味着私营雇员的THR发放预计将不晚于2023年4月14日至15日。2021年关于工资的第36号政府条例第8条和第9条已明确提出这一要求。然而, 部长希望企业能够在规定日期之前更早的支付THR。

    此外, 未支付THR的雇主可能面临罚款和监禁。此外, 没有收到THR的雇员可以向人力部投诉, 或采取法律行动来追回津贴。2021年关于工资的第36号政府条例也规定了与违反THR有关的制裁, 如书面警告;限制商业活动;暂时或完全停止生产设备;以及冻结商业活动。

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Author: Dewi Susanti