加班指的是员工在正常工作时间之外进行的劳动。如果员工在一天内工作超过7小时, 在一周内工作超过40小时, 涵盖6个工作日; 或者在一天内工作8小时, 在一周内工作超过40小时, 涵盖5个工作日, 则被视为加班。此外, 加班还包括在政府指定的每周休息日和/或法定假日的工作时间内进行的工作。

根据印度尼西亚的法律, 政府规定了加班的最大限制, 一天不超过4小时, 一周不超过18小时。然而, 此规定不包括在每周休息时间和/或法定假日进行的加班工作。
在员工从事加班的情况下, 公司有责任支付加班工资, 提供充足的休息时间, 并提供至少1400千卡的食物供给, 这不能以货币补偿替代, 如果加班时间延长到4小时或以上。

1. 加班工资的支付类型
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   对员工的加班工资支付分为两个类别, 基于他们每周的工作日数, 具体如下:
   1. 一周工作5天的员工:
      1. 工作日的加班:
         加班第一小时, 报酬为每小时工资的1.5倍。
         从第二个到第八个小时, 费率增加至每小时工资的2倍。
      2. 每周休息日和/或法定假日的加班:
         第八个小时之后的加班, 报酬为每小时工资的2倍。
         第九个小时, 费率增加至每小时工资的3倍。
         第十、十一和十二个小时的费率为每小时工资的4倍。
   2. 一周工作6 (六) 天的员工:
      1. 工作日的加班:
         加班第一小时, 报酬为每小时工资的1.5 (一点五) 倍。
         从第二个到第七个小时, 费率为每小时工资的2倍。
      2. 每周休息日和/或法定假日的加班:
         前一个加班小时, 报酬为每小时工资的1.5倍。
         从第八个小时开始, 报酬增加至每小时工资的3倍。
         第九、十和十一个小时的报酬为每小时工资的4倍。
      3. 最短工作日的法定节假日:
         对于最初的加班时间, 薪酬为小时工资的2倍。
         对于第六个小时, 补偿增加到每小时工资的3倍。
         第七、第八和第九小时的工资是小时工资的4倍
         
2. 加班工资的计算方法
   加班工资的计算基于月薪, 使用以下公式: (每月工资的1/173)。
   1. 总工资计算方法:
      1. 如果总工资仅包括基本工资和固定津贴, 则加班工资计算为1/173乘以 (100%月薪)。
      2. 如果总工资包括基本工资、固定津贴和浮动津贴, 且基本工资和固定津贴之和低于总工资的75%, 则计算加班工资的基础为1/173乘以 (75%月薪)。
   2. 日薪工人加班工资的计算:
      当工人按日支付薪水时, 计算月薪如下:
      1. 6个工作日: 日薪乘以25。
      2. 5个工作日 (基于产量) : 日薪乘以21。
      3. 基于产量: 月薪确定为过去12个月的平均收入。
      4. 如果平均工资低于最低工资标准, 则用于计算加班工资的月薪与工人就业地区的当前最低工资相对应。

      如果公司已经根据不同情况支付了加班工资或等值的补偿, 并且使用的计算方法产生了与此方法相同或更有利的结果, 那么该公司将被视为符合印度尼西亚政府法规。
      
      加班工资支付的实施受雇佣协议、公司规定或集体劳工协议的管理。

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Author: Budhi Satya Makmur