2023年9月25日, 印度尼西亚共和国总统佐科·维多多签署了关于职位空缺的强制性报告的第57号总统令, 其废除了1980年总统令第4号有关职位空缺强制报告的规定。该法规的颁布旨在通过确保准确且合适的职位空缺信息的可用性, 提高劳动力就业服务在统一劳动力市场内的服务。
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总统令督促雇主报告职位空缺
总统令第57/2023号本质上不仅是总统令第4号/1980号有关职位空缺强制报告的替代, 因为该规定不再符合当前劳动力市场的发展, 而且还旨在通过确保求职者能够轻松找到符合其资格和偏好的职位空缺, 提升劳动力就业服务。
该法规规定雇主有责任通过劳动力信息系统向部长报告国内外的职位空缺。在此报告中, 所需信息包括雇主的身份、所需职位、职位空缺的持续时间, 以及与工作相关的详细信息, 如年龄、性别、教育、技能、工作经验、工资、工作地点和其他相关信息。此外, 该法规通过劳动力信息系统还包括劳动力促进员或职业安置官员对职位空缺报告的验证。
报告的职位空缺信息对各方开放并可访问, 包括求职者、雇主、中央政府和地方政府。这旨在确保劳动力市场的透明度和开放性。职位空缺信息可用于各种用途, 如寻找适当的就业机会、招聘合适的工人、劳动力规划、劳动力市场信息报告、职业市场分析、职位分析、培训需求分析以及实施失业保险计划。 -
总统规定认政府职责和责任
该法规还规定了中央政府、省政府和市/县政府的职责和责任。这些任务包括管理职位空缺信息、开发劳动力信息系统、验证职位空缺、传播职位空缺信息、为劳动力促进员和/或职业安置官员提供指导, 并监督和执行法律以制裁未能报告空缺的雇主。该法规赋予部长、省长或市/县长颁发积极报告职位空缺的雇主的权力。这些奖励可以是证书或其他形式。在雇主未履行报告职位空缺的义务的情况下, 该法规授权部长、省长或市/县长对其实施书面警告等行政制裁。
通过颁布这一总统令, 希望在印度尼西亚创建一个更加开放和有序的劳动力市场环境。劳动事务相关方, 包括雇主、求职者和政府机构, 有望共同努力实施这些规定, 以促进工人的福祉和国家经济的发展
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Author: Dewi Susanti