2023年《综合法》的颁布对印度尼西亚劳动法进行了重大修改。其中一个显著变化涉及到固定期限雇佣合同(在印度尼西亚被称为Perjanjian Kerja Waktu Tertentu(PKWT)),先前PKWT的最长期限为3年。然而,在《综合法》和2021年第35号关于固定期限雇佣协议、外包、工作时间和休息时间以及雇佣终止的政府法规(GR 35/2021)下,PKWT的期限已经延长到最多5年。
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PKWT期限变更的影响
《综合法》修改了劳动法第59条有关PKWT期限的规定,具体规定了由政府法规规定的固定期限雇佣协议的期限和延长限制。GR 35/2021的第8条明确规定,基于固定期限的PKWT可以签订最长达5年。这与之前将PKWT期限限制在3年的法律相比是一项重大变化。此外,PKWT的延期可以由雇主和员工之间通过双方同意进行,条件是PKWT及其延期的总期限不超过5年。
PKWT期限的变更直接影响雇主和员工之间的雇佣关系。有了更长的期限,雇主可以通过PKWT更灵活地利用劳动力资源。这可以为雇主提供额外的时间来完成特定项目或处理季节性工作。另一方面,员工可能会在较长的时间内感到更多的工作安全感。与此变化相关的一些担忧是,有些人担心PKWT的较长期限可能使员工更容易受雇主剥削或滥用。因此,政府和相关利益相关者确保工人权益,并公正地执行延长PKWT的规定非常关键。 -
PKWT的补偿条款
然而,关于PKWT雇员,在合同结束时,公司有义务提供补偿,如GR 35/2021第15条第(1)款所规定,雇主必须向其雇佣基于PKWT的员工提供补偿。有资格获得补偿的PKWT雇员是那些至少连续服务1个月且不是在PKWT下雇佣的外国雇员。
此外,GR 35/2021第15条第(2)款规定,补偿是在PKWT期满时提供的。如果合同得以延长,则在最初PKWT期限结束之前提供补偿,对于延长的PKWT期限,补偿则在PKWT延期结束或完成后提供。
《综合法》和GR 35/2021带来的PKWT变化代表了印度尼西亚持续进行劳动法改革努力的重大一步。这一变化反映了印度尼西亚劳动政策的演变,并将成为在不断变化的劳动环境中实现雇主需求与员工权益之间正确平衡的讨论的重要组成部分。
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Author: Dewi Susanti