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在2024年6月4日，印度尼西亚国会下议院通过了一项名为《妇幼福利法》的新法律。该法律的一项重要内容是保障母亲有权享受长达6个月的产假。根据法律的具体规定，每位工作的母亲有权休6个月的假期，具体要求如下：
1. 至少前3个月是必须的。
2. 公司活动的报告；
这项法律确保了母亲在生孩子后可以有半年的时间来休息和照顾新生儿，其中前3个月是强制性的，如果有医生证明的特殊情况，还可以再多休3个月。
此外，《母婴福利法案》还保证了工作中的母亲在休取6个月产假期间将继续领取薪水。
《妇幼福利法》阐明额外假期条件
《妇幼福利法》详细说明了母亲获得额外3个月假期的条件。此假期仅适用于符合法案第4条第5款中所述特殊条件的母亲。提到的两种特殊情况是：第一，产后或流产后出现健康并发症的母亲；第二，新生儿出现健康问题、并发症或健康障碍的母亲。
通过理解和遵守《妇幼福利法》，企业家可以为员工的福祉做出贡献，创造更和谐和更具生产力的工作环境！
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