1. "MOMR 5/2023"适用于哪些企业?
   最近, 印度尼西亚人力资源部颁布了一项法规, 旨在在全球经济不确定性中维持印度尼西亚工业气候的可持续性。这就是关于调整劳动密集型出口型工业公司的工时和工资的人力资源部2023年第5号条例 (MOMR 5/2023")。
   
   根据MOMR 5/2023的第2号条例, 此法规的制定旨在保护并促进工人就业, 并保持某些劳动密集型出口型工业公司的运营, 以抵御全球经济变化带来的市场需求下降的影响。 MOMR 5/2023的第3号条例将劳动密集型出口型工业公司定义为至少有200名工人的公司, 其中劳动力成本占生产成本的至少15%, 生产依赖于来自美国和欧洲国家的订单, 以订单请求信为证明。这些公司包括但不限于纺织和服装业, 鞋业, 皮革和皮革制品业, 家具业和儿童玩具业。


2. 符合规定企业可调整工人工作时间及工资
   为了实现这个目标, MOMR 5/2023授权商业参与者相应地调整他们的工人工资。MOMR 5/2023的第5号条例解释说, 受全球经济变化影响的劳动密集型出口型工业公司可以调整其工作时间。这是通过减少公司的正常工作时间来实现的。具体而言, 工作时间的调整可以是在一周内的6个工作日内每天少于7小时, 每周少于40小时, 或者在一周内5个工作天内每天少于8小时, 每周少于40小时。
   
   此外, 受全球经济变化影响的劳动密集型出口型工业公司可以调整其工人的工资。这是在支付给工人的工资至少为其通常工资的75%的情况下进行的。
   
   值得注意的是, 公司不能在未经员工批准的情况下单方面制定此政策。根据MOMR 5/2023的规定, 无论是调整工作时间还是工资, 雇主必须首先与其员工达成协议。MOMR 5/2023的第9号条例解释了这样的协议必须书面制定, 并且必须至少包括：工作时间的调整、工资率以及协议的持续时间。协议不得超过预定时间, 最长为自MOMR 5/2023成立之日起6个月。此外, 雇主必须将协议传达给其工人或工会, 并备份给当地的劳工局, 劳工局会将其备份给省级劳工局和劳动部。

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Author: Dewi Susanti