雇佣协议中通常包括机密协议、禁止挖角协议和竞业限制协议等。这些条款的目的是避免不公平竞争, 以及防止前雇员利用公司的数据、信息和客户来培育竞争对手。

1. 禁止挖角协议条款
   禁止挖角条款禁止前雇员试图从公司带走客户。而竞业限制条款则禁止员工在其工作期结束后一定期限内为竞争公司工作。然而, 这两个条款可能与印度尼西亚法律相矛盾, 特别是1945年宪法第28条E第 (1) 款、劳动法第31条和人权法第38条第 (2) 款, 其规定每个人都有选择工作的自由。
   
   根据印度尼西亚法规, 禁止挖角和竞业限制问题尚未明确规定。实际上, 印度尼西亚民法典第1601条规定, 可以达成协议来限制工人在就业关系结束时不允许从事特定工作的权利。


2. 竞业限制协议条款
   竞业限制协议的标准条款包括:
   • 保密。协议条款应保持机密。然而, 此条款必须允许员工与某些专业人士（如律师或会计师）讨论协议条款。
   • 不诋毁。雇主和员工都同意不发表负面言论。这防止员工试图从前雇主那里带走业务, 也防止前雇主对前雇员发表负面言论。
   • 查阅和考虑的机会：该条款表明雇员已经阅读并理解了协议。这可以防止雇员在签署协议前声称自己没有阅读或理解协议。
   • 可分割性：如果法院认定特定的雇佣协议条款无效, 协议的其余条款仍然具有可执行性。
   • 适用性：如果公司被收购或与另一家公司合并, 则协议的条款仍然有效。

如果您打算签署禁止挖角或非竞争协议, 最好咨询有经验的律师, 以确保合同是有效和可执行的。此外, 了解协议具体涵盖哪些离职后行为非常重要, 审德律师事务所拥有经验丰富的专业律师, 是印度尼西亚顶级的咨询公司之一。您可以通过 info@schinderlawfirm.com或微信与我们联系, 我们将竭诚为您服务, 帮助解决您的法律问题。

Author: Dewi Susanti