随着开斋节宗教节日的临近，许多员工都期待着从雇主那里领取节日津贴。根据2016年第6号人力部长条例（关于公司员工宗教节日津贴），宗教节日津贴（Tunjangan Hari Raya，简称”THR”）是雇主必须在相关宗教节日前向员工或其家属支付的一种非工资性福利。
已辞职员工是否有资格获得THR？
根据该条例，”宗教节日”指：穆斯林天课节、基督教和天主教徒圣诞节、印度教徒安静日、佛教徒卫塞节、孔教徒春节。THR通常根据员工各自的宗教节日每年支付一次，并且必须在相关宗教节日发生前不晚于7天支付。
一个常见的问题是，当员工在宗教节日前不久辞职时，该员工是否仍有资格获得THR。根据 2021年第35号政府条例（关于固定期限雇佣协议、外包、工作时间和休息时间以及雇佣终止），自愿辞职的员工必须满足特定要求，包括至少在计划辞职生效日期前30天提交书面辞呈、不受服务期约束或其他合同义务约束，并继续履行职责直至辞职生效日期。满足这些要求的员工有权获得该条例规定的权利补偿金，以及雇佣协议、公司规章或集体劳动协议规定的任何福利。
关键规定与例外情况
重要的是，2016年第6号人力部长条例规定，在相关宗教节日前30天内辞职的永久雇员（长期员工）仍然有权获得THR，前提是该辞职与宗教节日发生在同一年度内。但是，此规定不适用于雇佣关系在宗教节日前结束的固定期限雇佣协议员工，因为如果他们的合同在节日前终止，则无权获得 THR。
此外，在员工被调往另一家公司且雇佣关系连续不断的情况下，该员工仍然有权从新雇主处获得THR，前提是前雇主尚未支付该THR。
关于应付金额，已连续工作12个月或以上的员工有权获得相当于一个月工资的THR。同时，工作满一个月但不足十二个月的员工，有权根据其服务时长按比例计算的THR。就THR的计算而言，工资通常包括员工的基本工资及固定津贴。
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