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印尼土地事务和空间规划部(ATR,即Kementerian Agraria dan Tata Ruang)/国家土地局(BPN,即Badan Pertanahan Nasional)近日发布了关于电子土地证书的新规。
从2021年开始，ATR/BPN将按照1月12日ATR/BPN部长签署的关于电子证书的2021年1号规定，开始使用电子土地证书。这意味着土地证书或土地簿的所有权证明将从纸质变成电子土地证书，所有数据将储存在土地系统中。
ATR/BPN部长Sofyan Djalil表示:“通过这项规定，土地登记已经实现电子化，包括首次土地登记和数据维护。”

16 年前，娜姿女士携领团队创办了审德律师事务所，凭借出色的法务能力以及处理各类复杂案件 的丰富经验，在近十年中，达到了令人敬佩的零败诉记录。优异的能力在国内外得到充分认可， 在国际上也建立了稳固持久的合作关系，其中与中国的合作尤为突出，已成为众多中资企业值得 信赖的法务顾问和合作伙伴。
2021 新年伊始，审德再创佳绩，接连赢得四场诉讼!这也意味着审德将继续保持十年间诉讼全胜 的传奇记录。这份荣誉的背后，是审德始终将客户需求视为核心的价值观，是多年积累、来之不 易的本土实践经验，是一支金牌律

每个国家在支付奖金时都有自己的习惯，这些奖金在某些情况下不以员工效率为基础。在世界许多地方，员工会在圣诞节获得奖金，在其他地区则是在暑假之前或新年。在印度尼西亚，雇主有义务支付所谓的“宗教假期津贴”(Tunjangan Hari Raya)。 [1]

Tunjangan Hari Raya是一项非工资收入，每年应支付一次，并且应在相关宗教假期之前至少七天支付。 [2] 它可以是金钱形式或其他形式。付款义务是用人单位照顾雇员的义务的一部分，目的是确保雇员及其家人可以庆祝宗教节日。

几个星期以来，世界新闻一直被冠状病毒报道所占据。 包括印度尼西亚在内的越来越多的国家实行旅行禁令和其他措施，这些措施极大地影响了贸易和投资。 每个可能受到影响的企业都必须谨慎地采取必要的措施，以将所有风险降至最低。

特别是，我们强烈建议所有客户积极降低因自身运营或关键供应商运营中断而造成的风险。 我们已经为来自中国和印度尼西亚的一些客户提供了建议，以说明他们应该采取什么步骤来管理风险。

考虑到最新的发展以及我们在为客户提供帮助方面的经验，我们现在为所有客户提供免费工具，即审德律师事务所冠状病毒合同风险评估清单。

当今时代，技术的发展正以前所未有的速度发展，特别是在涵盖互联网的信息技术领域。 尽管技术进步已积极改善了数百万个人的生活，但它已迫使法律与时俱进，以便从制度上获得同样的收益。 最近，最高法院（“SC”）颁布了一项关于电子法院（“ e-Court”）实施的法规，旨在更有效地处理案件和审判中涉及的行政任务。

自2018年以来，根据《关于以电子方式在法院进行案件管理和法律程序的第3年最高法院条例》（“第3/2018号条例”），自2018年开始实施电子法院。 但是，由于认为该法规需要改进，因此标准委于2019年8月颁布了关于实施电子法院的新框架，该法规发布了

清算，或公司的清算，是一个过程，在此过程中，公司的资产被扣押和变现，即转换成现金。这些钱通常用来偿还公司的债务和债务。

这一过程确保了公司资产在债权人、成员和股东之间的公平分配，并在所有债务和债务全部付清后终止公司的存在。

根据第142条第。（1） 2007年关于有限责任法的第40号法律中，清算可能发生于：

在股东大会（“GMS”）上作出的决定；
公司章程规定的成立期限届满；
法院下令作出的决定；

作为在印度尼西亚投资的一种方式，国内和国际特许经营业务发展迅速。在该国，出门后几乎不可能遇到没有特许经营的情况，无论是餐饮（麦当劳、肯德基、星巴克咖啡）、零售（Alfamart、Indomart），还是美容和个人护理（Haircode、Kaizen）等行业。

但是，围绕特许经营的监管体系是广泛而复杂的，这给希望通过这一途径成长的商业行为者带来了不小的挑战。

以下是印度尼西亚特许经营的一些法规条例：

2007年关于特许经营的第42号政府条例；
关于特许经营实施的第53/M-DAG/PER/8/2012号贸易部长条例，

控制个人数据的经济和政治影响产生了对参与收集、存储、处理和传输此类数据的组织和个人进行监管的需要。

世界各地的司法管辖区都颁布了具有域外适用的数据保护法。在第四次工业革命时代，印度尼西亚也不例外地适应和应对这一全球现象。东南亚最大的经济体将有自己的个人数据保护法（Undang Undang Perlindungan data Pribadi），采用欧盟GDPR方法。根据新的印度尼西亚个人数据保护法，各组织将被要求与数据保护官员（DPO）协商，以确保合规，评估个人数据使用的影响，以及处理个人数据泄露。

DPO是一种新的职业，尤其是在印度尼西亚。

希望雇用外籍劳工的公司，应参考《2019年人力资源管理条例》第228号条例（ “条例” ）关于雇用外籍劳工的具体职位。

该条例专门载有对外籍劳工开放的18个行业的职位名称，其中所有18个行业类别均列在

下表：
1. 建筑
2. 房地产
3. 教育
4. 制造业

提供外包服务的公司(“外包公司”)必须遵守人力资源部2019年第11号法规《部分工作分配给其他公司》(以下简称“法规”)的规定，这是关于外包安排的最新法规。该法规要求制定或修改以下内容：

外包协议(“协议”)需要明确说明以下附加条款:

说明外包公司的工人/雇员要从事的工作类型；
外包公司声明愿意接受工人/雇员的连续工作性质；
根据无限期工作协议或定期工作协议（PKWTT或PKWT）在外包公司与工人/雇员之间的工作关系；
依照法律法规履行工人/雇员权利的义务