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印尼自然资源丰富，包括用于制造电动汽车锂电池的原材料——镍。由于电动汽车的大规模增长，镍这一重要矿业资源预计将进入一段高需求时期。以镍为原材料的商品将迎来超前的高需求，引起价格上涨。对于印尼来说，这是一个值得把握的利好机会。 在新冠疫情爆发之前，印尼政府只允许出口高纯度镍或其衍生产品。然而，由于疫情导致全球经济放缓，采矿业衰退，镍商品贸易也受到影响。 尽管目前镍商品的价格有上涨的趋势，但预计不会持续太久。如果疫情仍将持续一段时间，其长期影响将直接反映在镍商品的价格上，造成价格继续下跌。 政府可以推行的经济政策之一是放宽税收、信贷和激励措施等方面的规范，包括矿产和煤炭开采领域，尤其是可以产生外汇的镍类商品。由此，政府有必要支持金属矿物对外出口。 能源和矿产资源部长Arifin Tasrif先

2020年，印度尼西亚政府制定了一项被 为是推动国内经济的突破性法律，即《综合法案》。《综合法案》修订了许多过去不利于在印尼经商的条例，其中之一就是关于空间规划和分区的条例。修正案旨在简化与分区有关的许可证发放程序。
为了实施《综合法案》提出的改变，印度尼西亚政府于2021年2月2日颁布了几项实施条例。其中包括关于空间规划的2021年第21号政府法规和关于解决分区法规、许可证和土地权利之间差异的2021年第43号政府法规。这两项实施条例对《综合法案》中涉及的分区许可和解决土地差异进行了更详细的解释。

COVID-19 疫情期间，我们收到很多客户关于雇佣合同问题的询问。最常见的问 题之一就是固定期限雇佣协议。对于钻井服务、建筑或其他基于项目的公司来 说，有固定期限的雇佣合同是最合适的选择。根据 2003 年《劳动法》第 13 号 法律第 59 条第 3 款规定，有固定期限的雇佣协议不适用于为公司工作超过三年 的员工。这意味着，一旦超过三年的雇佣期，公司只有两个选择：任命该员工 为正式员工，或者不续聘。 疫情前，即使员工已经工作了 3 年以上，许多雇主也愿意延长雇佣协议的期 限。雇主通常会停止雇佣关系，取消社会保险，一段时间后再重新雇用员工。 而在疫情期间，许多员工担心任何经济衰退都可能导致公司缩小规模，不与他 们续签合同且没有任何赔偿。因此，

创造就业法案（印尼语：Undang-Undang Cipta Kerja），即2020年第11号法令（下文称为综合法案）,是2020年10月5日由印尼人民代表委员会(DPR)通过的一项法案，在2020年11月2日颁布，通过减少对经营许可证和土地征用过程的监管要求来创造就业和提高国内外投资。

几项综合法案的实施条例已经发布。总的来说，其目的是为了改善生态系统和投资竞争力，其中包括代替2016年第44号总统条例的2021年第10号总统条例（下文称为总统条例2021/10），该条例针对投资中关闭和有条件开放的业务领域，取消了对投资者的几个限制领域。政府采用投资正面清单作为发放营业执照的基础，其中包含所谓的优先清单

印尼投资局(INA)成立于2021年1月，是依法成立的投资捐赠基金管理机构，旨在长期

增加和优化国有资产价值，支持可持续发展。成立至今仅数月，INA已经赢得国内外投

资者巨大的投资兴趣和信任，尤其是在基础设施领域。

印尼总统Joko Widodo表示，“印尼投资局具有强大的法律基础、政治支持、监事会、董事会和国际网络，我相信它将获得国内外信任，成为世界级的主权财富基金。”他曾 在去年指出，印尼投资局有潜力为该国带来约200亿美元的新投资——政府已经与阿联 酋、日本、英国、德国和美国政府等潜在投资者接触洽谈，合作前景非常乐观。

2021年1月，政府颁布了关于批准废除外国公共文件合法化要求的公约(“PR 2/2021”)的2021年第2号总统条例。根据取消外国公共文件必须合法化的规 定(“加注条约”)的公约，所涉及的文件有四种类型，即法院文件、行政文件、 公证行为和官方证明。官方证明指那些以私人身份签署的文件，例如记录文件 登记、在某一日期确实存在的事实的官方证明，以及官方和公证的签字。根据 《加注条约》，原籍国和接收国不再需要双重证明，也就是说现在只需要一份 加签就足以证明文件的有效性。

印尼土地事务和空间规划部(ATR,即Kementerian Agraria dan Tata Ruang)/国家土地局(BPN,即Badan Pertanahan Nasional)近日发布了关于电子土地证书的新规。
从2021年开始，ATR/BPN将按照1月12日ATR/BPN部长签署的关于电子证书的2021年1号规定，开始使用电子土地证书。这意味着土地证书或土地簿的所有权证明将从纸质变成电子土地证书，所有数据将储存在土地系统中。
ATR/BPN部长Sofyan Djalil表示:“通过这项规定，土地登记已经实现电子化，包括首次土地登记和数据维护。”

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每个国家在支付奖金时都有自己的习惯，这些奖金在某些情况下不以员工效率为基础。在世界许多地方，员工会在圣诞节获得奖金，在其他地区则是在暑假之前或新年。在印度尼西亚，雇主有义务支付所谓的“宗教假期津贴”(Tunjangan Hari Raya)。 [1]

Tunjangan Hari Raya是一项非工资收入，每年应支付一次，并且应在相关宗教假期之前至少七天支付。 [2] 它可以是金钱形式或其他形式。付款义务是用人单位照顾雇员的义务的一部分，目的是确保雇员及其家人可以庆祝宗教节日。

几个星期以来，世界新闻一直被冠状病毒报道所占据。 包括印度尼西亚在内的越来越多的国家实行旅行禁令和其他措施，这些措施极大地影响了贸易和投资。 每个可能受到影响的企业都必须谨慎地采取必要的措施，以将所有风险降至最低。

特别是，我们强烈建议所有客户积极降低因自身运营或关键供应商运营中断而造成的风险。 我们已经为来自中国和印度尼西亚的一些客户提供了建议，以说明他们应该采取什么步骤来管理风险。

考虑到最新的发展以及我们在为客户提供帮助方面的经验，我们现在为所有客户提供免费工具，即审德律师事务所冠状病毒合同风险评估清单。