作为在印度尼西亚投资的一种方式，国内和国际特许经营业务发展迅速。在该国，出门后几乎不可能遇到没有特许经营的情况，无论是餐饮（麦当劳、肯德基、星巴克咖啡）、零售（Alfamart、Indomart），还是美容和个人护理（Haircode、Kaizen）等行业。
但是，围绕特许经营的监管体系是广泛而复杂的，这给希望通过这一途径成长的商业行为者带来了不小的挑战。
以下是印度尼西亚特许经营的一些法规条例：
2007年关于特许经营的第42号政府条例；
关于特许经营实施的第53/M-DAG/PER/8/2012号贸易部长条例，
控制个人数据的经济和政治影响产生了对参与收集、存储、处理和传输此类数据的组织和个人进行监管的需要。
世界各地的司法管辖区都颁布了具有域外适用的数据保护法。在第四次工业革命时代，印度尼西亚也不例外地适应和应对这一全球现象。东南亚最大的经济体将有自己的个人数据保护法（Undang Undang Perlindungan data Pribadi），采用欧盟GDPR方法。根据新的印度尼西亚个人数据保护法，各组织将被要求与数据保护官员（DPO）协商，以确保合规，评估个人数据使用的影响，以及处理个人数据泄露。
DPO是一种新的职业，尤其是在印度尼西亚。
希望雇用外籍劳工的公司，应参考《2019年人力资源管理条例》第228号条例（ “条例” ）关于雇用外籍劳工的具体职位。
该条例专门载有对外籍劳工开放的18个行业的职位名称，其中所有18个行业类别均列在
下表：
1. 建筑
2. 房地产
3. 教育
4. 制造业
印度尼西亚允许外籍劳工从事的工作职位 Read More »
提供外包服务的公司(“外包公司”)必须遵守人力资源部2019年第11号法规《部分工作分配给其他公司》(以下简称“法规”)的规定，这是关于外包安排的最新法规。该法规要求制定或修改以下内容：
外包协议(“协议”)需要明确说明以下附加条款:
说明外包公司的工人/雇员要从事的工作类型；
外包公司声明愿意接受工人/雇员的连续工作性质；
根据无限期工作协议或定期工作协议（PKWTT或PKWT）在外包公司与工人/雇员之间的工作关系；
依照法律法规履行工人/雇员权利的义务
矿业和煤炭行业投资结构的变化
印度尼西亚能源和矿产资源部最近放松了对矿产和煤炭开采部门投资结构变化的监管。过去，诸如投资、资金来源、投资状况（外国投资或国内投资）、公司章程等方面的变更只能在获得部长批准后才能实施。 [1]
现在，根据能源和矿产资源部第11/2018号条例，矿业公司之授权资本、认购资本和实收资本的任何增加均可在未经批准的情况下生效。需要注意的是，这些变化必须符合现有的工作和财务计划。引起控制变化的投资变化（例如，授权资本（其改变了股份所有权的构成）的增加）仍然需要该部门的批准。同样，BOD 或BOC构架的变更必须得到能源和矿产资源部的批准。
