《综合法案》:关于固定期限雇佣协议的新规定
COVID-19 疫情期间,我们收到很多客户关于雇佣合同问题的询问。最常见的问 题之一就是固定期限雇佣协议。对于钻井服务、建筑或其他基于项目的公司来 说,有固定期限的雇佣合同是最合适的选择。根据 2003 年《劳动法》第 13 号 法律第 59 条第 3 款规定,有固定期限的雇佣协议不适用于为公司工作超过三年 的员工。这意味着,一旦超过三年的雇佣期,公司只有两个选择:任命该员工 为正式员工,或者不续聘。 疫情前,即使员工已经工作了 3 年以上,许多雇主也愿意延长雇佣协议的期 限。雇主通常会停止雇佣关系,取消社会保险,一段时间后再重新雇用员工。 而在疫情期间,许多员工担心任何经济衰退都可能导致公司缩小规模,不与他 们续签合同且没有任何赔偿。因此,
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